徐茜会长在第六届董事会多样性论坛上的致辞（全文）

2025-03-13 10:28 公司治理研究会点击: 次

3月8日，深圳市公司治理研究会轮值会长、华大基因副总经理、董秘徐茜在第六届董事会多样性论坛上发表欢迎致辞，以下为全文，一起来看：

在第六届董事会多样性论坛的致辞
深圳市公司治理研究会轮值会长、华大基因副总经理、董秘徐茜
2025年3月8日

尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家下午好！

在这个充满希望与活力的时刻，我谨代表深圳市公司治理研究会，热烈欢迎各位莅临第六届董事会多样性论坛，在此对每一位拨冗出席的嘉宾致以最诚挚的谢意。一直以来，深圳市公司治理研究会的成长与发展离不开众多领导、专业机构、上市公司以及社会各界人士的关心和支持，正是大家携手奋进，才能共同推动公司高质量发展，助力企业迈向可持续发展的新征程。在此，我向长期以来为研究会发展添砖加瓦的各界朋友，表达最衷心的感谢。

自2020年第二届董事会多样性论坛，发起香蜜湖女性董事倡议，并成立香蜜湖女性董事倡议联盟以来，我们见证了联盟的蓬勃发展。如今联盟已有众多上市公司和投资机构加入，成为推动性别平等，促进董事会多样化的坚实力量。这一成果的背后凝聚着每一家联盟企业的不懈努力，也离不开何杰局长等领导长期的悉心指导，在此对为倡议联盟发展付出心血的所有人表达崇高的敬意。

近年来，性别平等的理念在全球范围内深入人心，成为推动社会进步的重要力量，我国积极响应国际号召，将性别平等融入国家发展战略的各个层面。习近平总书记在杭州全球妇女峰会上指出“妇女是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会。”国家 “十四五” 规划和 2035 年远景目标纲要更是明确提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，将性别平等纳入国家发展的宏观规划之中，从政策层面为推动性别平等提供坚实保障。各地也积极响应出台一系列政策措施，为女性在就业、教育、参政议政等多方面创造更公平的环境。

在这样的时代背景下，我们欣喜地看到，我国董事会多样化事业不断取得突破。截至目前，中国上市公司女性董事占比持续提升，越来越多的女性在企业核心决策层崭露头角，女性担任CEO和CFO的公司占比，也在国际舞台上保持领先地位。深圳作为中国特色社会主义先行示范区，在性别平等实践方面始终走在前列，通过推动地方立法，开展各项促进性别平等的活动，为女性发展创造了更加公平广阔的空间。

研究会始终坚持传播公司治理理念，助力企业可持续发展的初心。在董事会多样性建设方面，我们致力于完善和健全董事会多元结构，充分发挥女性在公司治理中的独特优势。我们深知，提升女性董事比例，不仅仅是对性别平等的有力践行，更是提升企业治理效能，实现可持续发展的重要路径。上市公司女性董事的占比纳入公司治理ESG可持续投资的重要指标当中，就是希望引导更多企业重视女性领导力，让“她力量”在企业发展中充分绽放。

当前我们正处在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，性别平等事业也迎来了新的发展机遇。深圳市公司治理研究会将以此次论坛为新起点，继续在公司治理、ESG、董事会多样化等领域深入探索，不断传播先进理念，提升公司治理水平。我们期待与政府部门、专家学者、企业界以及社会各界携手共进，为构建更加包容、多元、高效的公司治理体系贡献力量。

各位领导，各位来宾，性别平等是人类追求公平正义的永恒主题，也是推动社会进步的强大力量。让我们在党的领导下，以实际行动践行性别平等理念，为建设中国特色社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴的中国梦，书写“她力量”的崭新篇章。

最后预祝本次论坛取得圆满成功，也祝愿各位领导、嘉宾身体健康，工作顺利，收获满满！谢谢大家。

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徐茜会长在第六届董事会多样性论坛上的致辞（全文）

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