曾斌：尊敬的各位领导、各位来宾，非常感谢大家莅临第六届董事会多样性论坛。今天恰逢三八国际妇女节，在此，我谨代表香蜜湖女性董事倡议联盟，向各位女同胞致以最诚挚的节日祝福！衷心感谢大家！

关于今天的圆桌论坛，我们依旧遵循以往惯例，先向每一位嘉宾提出一个问题，各位嘉宾围绕问题展开相关交流，最后预留1-2个问题供现场来宾沟通探讨。现在，高总、陈总、王博士和董总已就座，我想行使一下主持人的职权，先向大家介绍一下王博士。王博士是ESG领域的资深专家，长期深耕资本市场与金融机构，对国际、国内ESG的发展趋势有着极为独到且深入的研究。同时，王博士还是我们公司治理研究会的执委。所以，首先有请王博士为大家介绍一下ESG的整体发展态势，包括最新动态，尤其是涉及董事会多样性方面的情况，掌声有请王博士！

王德全：感谢曾博士，非常高兴再一次来参加董事会多样性论坛的圆桌会议，也祝各位在座的女性节日快乐。从整个ESG可持续发展的角度，确实这两年从欧洲到美国发生了很多事情，我们在服务的过程中也经常被问到，欧洲最近在频频修订法律；特朗普上台了，美国要开倒车和躺平了，这对我们有什么影响？所以我想从ESG的角度讲一下，因为董事会多元性是DEI（多元、平等、包容）议题的一部分，DEI又也是整个ESG中的一部分。

从美国说起，其实近一两年来一直有文化或者政治上的斗争。美国现在已经是非常两极化了，美国的两党把所有的事情，包括从妇女堕胎到更简单的其他政策都会去斗争，只要这方赞成，另一方就反对。特别是最近特朗普在国会上的讲话，有一半的人在欢呼，另一半人在玩手机。所以ESG已经在美国被政治化很久了，有一些机构就把这个词给换掉，不叫ESG投资，开始用了可持续投资的概念。比如说贝莱德，它一直是投资行业推动 ESG投资的旗手，都开始不用ESG了，但是这并不意味着大家就不做这件事情，原因有很多，首先这是一件是正确的事；其次，政治上的斗争也是一个阶段性的事情；最后说到美国的联邦制，我们也简单看一下这个国家的治理结构，其实特朗普只能管联邦的法律，跟老百姓生活息息相关的公司法、刑法、民事、婚姻法等都是州法，就在特朗普把联邦的ESG相关法规推迟或者是终止的时候，加州一直坚持在ESG方面要求金融机构和企业做披露。这是很有意思的一个问题，因为美国的企业都是大企业，在全球运营，如果有5个州要求不管是气候、碳的披露，还是董事性别多元化的披露，它都必须去落实，所以说联邦法的要求已经没有关系了。

我们再简单讲一下欧洲，当然欧洲的话，大家可能关注到的就是法规的事情，从《企业可持续发展报告指令（CSRD）》、《企业可持续尽职调查指令（CSDDD）》都在简化，是不是说欧洲也开倒车了？其实不应该这样讲，因为欧洲以前确实比较理想主义，这一方面的法规一直是走在最前面、影响力最大的，但是法规执行起来确实不好找抓手，所以也因为目前地缘政治的背景，欧洲做了一点简化。以前欧洲中小企业比较多，250人以上的企业就触发了这个报告，但现在提升到了1000人。对我们中国的影响是在欧洲有销售额的话，以前是1.5个亿，现在提到了4.5个亿，超过这个规模的话还是有义务披露，另外就是欧洲的这些大企业，真正从中国采购的欧洲的大企业有汇报的义务，对自己的供应链也有一些传导要求。欧洲还有一点与我们今天主题相关的，就是关于董事会多元性，它们要求在2026年前，也就是今年，要实现董事会女性占比40%以上的比例，今天很高兴看到我们深圳的部分企业已经达到了这个要求。从美国到欧洲，从ESG到DEI，有这样一个持续变好的趋势，虽然很多时候是政治层面和法规层面来作调整，但实际还是企业层面在做这个事。

 那回到我们中国，香港联交所2022年新修订的《企业管治守则》及相关上市规则提出，上市公司董事会成员不得全属单一性别，应在不迟于2024年12月31日委任一名其他性别的董事。那我们有很多港股上市公司及A+H股上市公司都会在合规要求下主动改善董事会多样性，同时也会推动其他上市公司在董事会成员多元化方面的努力。那从前面公布的数据中我们也可以看到，实践中确实越来越多的企业开始注重董事会成员的多样性，并且在提升女性董事占比方面取得了一定的进展。近些年在政府、监管机构和市场参与者的积极推动下，我们内地在ESG领域的发展也是非常迅速。2024年三大交易所发布了《上市公司可持续发展报告指引（试行）》，以及财政部也是推出了《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》，都旨在提升国内企业的ESG信息透明度和责任感。在可持续信息披露的发展和驱动下，企业提升董事会多样性和改善治理结构也会是长期趋势，以提升企业的长期竞争力。

作为一家专注于可持续发展与数字科技融合的创新企业，鼎力可持续数字科技致力于为企业提供全方位的ESG解决方案，包括ESG咨询和培训，为企业提供ESG战略规划、政策制定、治理提升等咨询服务，并开展定制化培训，帮助企业高管深入理解ESG趋势和要求；协助企业编制符合国内外标准的可持续发展报告，满足监管要求和利益相关者期望；通过先进的数字科技平台，帮助企业收集、分析和管理ESG数据，确保信息披露的准确性和透明度，促进企业提升ESG管理和决策效率。

谢谢大家，我就先讲到这里。

曾斌：谢谢王博士，为我们介绍了从美国到欧盟关于ESG的最新动态。正如王博士刚才所讲，挪威原本要求董事会女性人数占比达 40%，如今这一要求已扩展至整个欧盟的公司。如此重大的变化，想必会对全球公司治理产生深远影响。

高晶：好的，非常高兴，在今天三八妇女节这个特别的日子里与大家交流，感谢市妇联藏主席对深圳女企业家和女性创业者的关怀。作为香蜜湖女性董事倡议联盟的发起人之一，深圳公司治理研究会执委之一，我深切感受到联盟与研究会对深圳女企业家及女性创业者的影响，以及对董事会多样性对企业发展所起到的积极作用。在几年来践行ESG理念的过程中，有些体会与大家分享一下。

目前ESG已成为全球趋势，也是上市公司治理结构的重要内容之一。香蜜湖女性董事倡议联盟对推动董事会多样性起到了积极的作用，多数上市公司从认识ESG、理解ESG、到践行ESG， 努力并逐步构建董事会多样性的新结构。雄帝科技董事会7名董事，有2名女董事，达到上市公司女性董事比例基本线。ESG不仅是公司治理，还有社会履责，更是支持企业可持续发展的重要保证。所以呼吁更多女性企业家加入香蜜湖女性董事倡议联盟，更多上市公司加入到公司治理研研究会，同时呼吁社会、政府更多关注ESG的发展，从政策鼓励方面向对ESG做得好的企业倾斜，加快中国ESG步伐。这是第一个问题。

第二个问题就是刚才曾博讲到了企业出海，我分享一下雄帝出海的体会。雄帝科技是个做什么的企业？雄帝是全球领先的可信身份产品及服务提供商，我们的核心业务是为全球用户提供端到端的可信身份设备、终端、系统及整体解决方案。伴随着AI、Deepseek技术的浪潮，雄帝科技以持续创新的理念，积极拥抱AI，加快行业大模型的应用，持续为客户提供技术领先的产品和方案。

雄帝出海了十几年，我们是从最开始的被集成到自己提供产品和服务，到现在提供整体解决方案加运营。体会有几点：第一点，就是你出海之前要想清楚，你去哪？你拿什么出海？对当地的法律风险有无评估？税收方面有没有深度的研究？第二点，就是我们一定不要把海外当作试验田，一定要把自己最具竞争力的、有品质保证的产品拿出去，高质量的产品对快速打造品牌、减少售后服务成本具有重要意义。我们要敬畏产品、敬畏客户，一定不能拿一个不成熟的产品就出去了，这样成功率是很低的，所以出海要有提供好的产品和好的服务的能力。当然后续的创新可以结合客户的需求再研发，不断提高客户粘性和满意度。第三点，要有一支能战斗的团队。出海，对人才要求是比较高的，即要有语言能力、又要懂产品，最好再有点方案能力，需要复合型人才，尤其市场开拓的前期。第四点，就是要有克服困难的决心和勇气，有坚持的耐力。落地的过程团队更重要，非洲的条件还是很艰苦的，想不到的问题很多，艰苦程度超出我们的想象，所以企业文化和激励政策对出海成功与否是有一定影响的。

目前雄帝的产品已经在全球50多个国家和地区落地，70%都是在“一带一路”上。我们是做TO G业务，我们的整体解决方案项目已经落地20多个国家和地区。我们从提供产品、提供整体解决方案，再到做服务运营，走了十年。我认为这个过程还是要用技术的先进性、产品的质量、完善的服务来做保证。国家鼓励企业出海，走进“一带一路”是我们的国策，作为企业我们要勇敢的走出去。

最后一句话，出海，准备好了再出发。谢谢大家。

曾斌：非常感谢高总。高总不仅展现出了作为企业家的强烈社会责任意识，更分享了领导企业十多年来在出海历程中的宝贵经验，相信在今天的会议上，这些内容给大家带来了诸多启发。

在这温暖的3月，十分荣幸从温婉秀丽的苏州来到活力四射的深圳，并参加此次活动。深圳和苏州英文缩写都是“SZ” ，之前来深圳参加活动时，看到某个大厦上“我❤ SZ” 的标语，那一刻，我深刻感受到两座城市之间存在着某种内在联系。刚刚聆听了各位的精彩分享，收获颇丰。今天，我也想借此机会，进行一些分享。

习近平总书记走访考察苏州时曾说 “生活在这里很有福气”。作为在苏州生活和工作的一员，我想向大家介绍一下我为之奉献的地方 —— 相城。相城位于苏州市古城区北部，建区20余年。我在相城工作也快20年了，见证了这里诸多的发展变化。去年，相城实现地区生产总值超1300亿元，一般公共预算收入157.3亿元，增速分别达到6.8% 和1.4%。在14项关键经济指标中，有11项位居前列，6项增速全市第一。

回顾相城这些年的发展，取得良好态势主要得益于以下几个方面：

其一，文化的深厚积淀与传承。相城之名，源于2500年前伍子胥在阳澄湖畔“相土尝水，象天法地，欲筑城于斯”。相城生态环境优越，区内有1101条河流，是长三角唯一连接两个淡水湖的区域。在苏州文化中，水象征着财富，相城可谓左右逢源、财源广进。兵圣孙武、吴门画派创始人沈周、一代文豪冯梦龙都曾在此生活、归隐。相城的御窑金砖，作为太和殿的专用地砖，通过京杭大运河运往北京，其制作工艺严谨，每一块砖侧面都详细记录了制作者和监制者信息，堪称最早的 “质量追溯体系”。此外，缂丝技艺、阳澄渔歌等，共同构成了 “相城十绝” ，这些非物质文化遗产，蕴含着深厚的文化价值。文化和文明具有潜移默化的影响力，能够激发人们的责任感，促使大家为城市发展不断努力，推动城市持续进步。

其二，优越的交通优势和区位条件。相城地处长三角腹地，已被纳入虹桥枢纽北向拓展带建设规划，将与上海虹桥共同打造国家级综合交通枢纽。目前，京沪高铁通行顺畅，我们和北京可实现当天往返，单程最快仅需4小时6分钟；到上海虹桥仅需23分钟，未来最快15分钟。苏州高铁北站已启动扩建提升工程，是苏州建城史上投资规模最大的枢纽工程。2027年底国家级枢纽扩建完成后，京沪高铁与沿江高铁将在北站交汇，同时还有城际高铁在此设站，最终形成“黄金双十字”格局。这将极大地方便企业家和人才的往来，为区域发展提供有力支撑。

其三，人是推动发展的核心要素。每个城市都有独特的发展基因，苏州人擅长精细的“绣花功夫”，能够定心把手头的事情做深做实，并给人以惊喜，也正是这份精致与务实，造就了今天宜居宜业的苏州。自2006年毕业后，作为新苏州人扎根相城，从基层政府工作人员成长为国企年轻负责人，我和我的同事们始终坚守在经济工作一线，力所能及地为企业和地区的经济社会发展贡献自己的力量。

同时，在妇女节这个特殊的日子里，围绕“她力量” 这一主题，我有三点感悟：一是 “致敬她力量”，女性在各个领域都能展现出独特优势，创造出令人惊喜的成绩，她们的贡献值得尊重和赞扬；二是 “守护她权益”，社会应重视女性的声音，切实保障女性的合法权益，为女性发展营造公平的环境；三是 “绽放她光彩”，女性无论处于何种状态，都散发着独特魅力。我们应为女性提供发展平台，助力她们充分展现自身才华，绽放光彩。

最后，我想用相城的一句宣传语结束今天的分享：“常来相城，心想事成”。真诚地欢迎前往苏州相城参观考察，希望相城能成为各位心目中理想的投资兴业之地。谢谢大家！

曾斌：非常感谢陈总的精彩分享，陈总宛如一位出色的城市代言人，讲解得绘声绘色，我听得十分入神。陈总提到相城有1100多条河流，还说苏州人以水为财，巧的是，我们广东人同样有以水为财的说法，相信我们都会很喜欢这个地方。陈总最后总结的三句话也十分精妙，与我们今天的主题高度契合。

接下来，我们要请出最后一位重量级嘉宾 —— 同创伟业的董冬冬董总。自2025年开春以来，最热门的词汇当属 AI、机器人等。同创伟业作为深圳乃至国内的头部投资机构，在产业投资领域对这些新兴趋势极为敏锐。在此，我想请董总为我们介绍一下同创伟业在这些领域的布局情况，同时，作为一位优秀的女性高管，也希望董总分享一下您如何看待AI未来对产业、投资以及资本市场所带来的冲击与影响。下面，有请董总！

董冬冬：好的，感谢曾总，非常荣幸今天能够参加这次的圆桌论坛。同创伟业是一家深圳本土的创投机构，虽然我是第一次来参加这个活动，但是我刚才听到了很多上市公司的名字，都是同创投资的，所以并不陌生，坐在这里也很温暖。曾总给我提的这个问题基本是我们到全国各地在跟机构交流的时候，大家都会问到我们的问题，大家会问你们怎么看AI行业的发展，投资机构怎么投，Deepseek对你们的股权投资行业有什么影响？其实同创一直是在投硬科技，对于机器人的投资和人工智能的投资在前两年就已经开始了，但是为什么今年这么火？源于春节期间Deepseek的影响，然后宇树又在春晚上出圈。虽然现在刚刚到3月份，但是我们的信息是非常密集的，从Deepseek到最近的31家民营企业座谈会，在31家民营企业里面，同创投的有三家企业，一家是坐在第一排的韦尔股份的董事长，韦尔股份也是我们最早投的一个半导体分销企业，后来他做了一场非常成功的并购，收购了美国的豪威，从一个半导体分销的公司成为了半导体设计公司，这是一个很成功的转型。还有一个就是坐在第二排的昌兴航空的董事长，这是江西一家做航空零部件的企业，它在C919国产大飞机研发上作出了很大贡献，还有一个大家都熟悉的科大讯飞。从31家的民营企业座谈，到前两天吴清主席说各方一定要理性的、宽容的对待未盈利企业的上市，都开始支持我们的科技企业在资本市场能有更好的发展。

最近跟我们行业密切相关的就是国家发改委要成立1万级的国家大基金。从我们投资机构来看，怎样一直保持为一线的机构？就是始终要对行业保持前瞻性，把握前沿行业。机器人我们很早就在布局，具身机器人是今年开始的，但是对于工业机器人、水下机器人，还有机器人的一些零部件，减速器、传感器、关节的模组，其实我们一直都在投，具身机器人我觉得还有很长的路发展。今年电影的市场，大家可能把更多的热点都放在了《哪咤》的身上，还有一部电影叫做《蛟龙行动》，它在水下的拍摄大部分是由机器人完成的，水下拍摄的机器人就是我们投资的一家公司。如果《蛟龙行动》也能够获得很好的票房的话，这家公司也会出圈。

最近我们也说往具身机器人这方面发展，最近我们投资的一个项目人形机器人，它能够保证他所端起的杯子像我们人端起杯子一样，水波依然保持平稳。去鸡场里面去捡鸡蛋的时候，怎么把鸡蛋拿起来，放到小盒子里面，保持鸡蛋完整，都是每个减速线和菱形关节的组合发展。人工智能它还是涉及到很多行业的，Deepseek出来了之后，对于投资机构也是在一个学习的过程中，Deepseek出来之后对我们的投资组合有哪些影响？很快，二级市场分析师也出来了，基本开盘的时候跟Deepseek相关的很多项目也有很大的涨幅，对于我们自己的投资组合，我们也开始分析，说Deepseek出来之后投资组合哪些你真的投中了？哪些可能受到了Deepseek的影响，可能你就要被取代了，或者说根本就不需要你了。我们先把自己的几百家企业筛一遍，我觉得举一个例子大家可能有更好的体会，我们去年投了一家 App的应用，而且今天是一个女性的专场，可能很多的女生在用，它就是一个来提供心理咨询的APP——测测。因为现在对于心理、社交、塔牌测算等，大概有几千万的用户，Deepseek出来之后其实对他是非常利好的，因为他就是研究如何更好的去做一个AI垂直的大模型，现在Deepseek出来之后可以做开源大模型，更有利于他的应用，所以对于这种应用端肯定是利好的。诸如此类，我们都会好好的评估一下，这也是对我们投资的一些引导。

今天也讲到了公司治理，我们也好好分析了一下，Deepseek怎么才能帮助我们更好管理一个投资公司？怎么更好的来做好股权投资、管理好公司？我觉得在公司管理这个层面，其实大家是可以通用的，因为现在有了开源的大模型之后，每一家公司都可以做私有化部署，因为成本都已经降低了。对于公司内部的管理，比如说以我们投资机构为例，我如果做了私有化部署之后，我们投研报告，之前要花一天， Deepseek出来之后，它不但在几分钟之内把海量的数据总结出来，而且还可以给大家出具一份很好的行业报告，同时他可能根据这个数据，包括行业发展趋势，又给你很好的一个未来的预测，对于行业判断这是很大的提升。同创现在大概有七八百个项目在那，即使我们现在把它完全的数据化，你也只能在某一个时间段会比较清晰，比如说我这个项目已经很长的时间，对于他的一个财务增长的分析，包括他与同行业对比的一个分析， Deepseek在投后管理方面也是很大的提升。同样对于客户的服务，就是可以帮你解决很多客户问题，同时分析各类客户诉求，为客户提供更好的服务。

因为我们还是以聚焦于行业投资为主，尤其同创是以投资硬科技为主，所以我们很多的投资的同事全部都是理工科背景，理工科背景的同事男生的比例的确是占比比较高的，但是现在我们风控、投后、客户服务，其实女生的占比还是1:1这个样子。曾经有人问我说服务管理中女性的同事或者女高管，对于整个投资机构会有哪些优势？我觉得看企业首先是技术门槛；第二个就是市场规模，第三个战略和政策的契合性。

在投资机构里面的话，女生同事在细节方面的处理很好。为什么说很多的律师、风控全部都是女生，因为她对于一些风控细节的把握很好。然后第二个其实就是沟通，可能女性对于沟通的能力更强；第三个我觉得是韧性，女企业的韧性是远超于很多的男企业家的，包括我们觉得遇到很多业务发展遇到阻力的时候，很多的女性的韧性是非常强的，所以我觉得无论是我们自己投资的女企业家们，还是在自己公司本身的女性同事们，我觉得这几点都是非常的亮眼。最后也是在这个日子里，祝愿我们的女企业家们、女高管们女神节快乐！

从董总的介绍中，我们能够清晰地看到，作为头部投资机构，在科技迅猛发展的当下，是如何发挥引领作用的，这给了我们诸多宝贵的启发。在妇女节这样一个特殊的日子里，相信每一位来宾都留下了难忘的回忆。那么，本次圆桌论坛就到此圆满结束，我们再次衷心感谢各位嘉宾的精彩发言。