香蜜湖女性董事倡议联盟简报发布

“香蜜湖女性董事倡议联盟”简报

深圳市公司治理研究会副会长兼秘书长  张长青

大家好！在这个特别的日子里，首先向在座的每一位女性同胞致以节日的问候和祝福。今天，我很荣幸向大家汇报香蜜湖女性董事联盟的相关情况。

为践行深圳中国特色社会主义先行示范区“可持续发展先锋、落实联合国2030年可持续发展议程提供中国经验”要求，促进深圳全球可持续金融中心建设，2020年11月27日于深圳福田香蜜湖畔，在深圳市地方金融监督管理局指导下，由深圳市公司治理研究会、深圳市投资基金同业公会、深圳市女企业家商会、社投盟、深圳上市公司协会共同组织，万科A、大族激光、顺丰控股、立讯精密、华大基因等10家深圳上市公司及南方基金、博时基金、建信理财、富达国际、摩根士丹利华鑫基金等12家知名投资机构参与响应，发起并正式提出香蜜湖女性董事倡议。其中，第二批单位共13家上市公司、5家投资机构加入；第三批单位共14家上市公司，9家投资机构加入；第四批单位共14家上市公司，6家投资机构加入；第五批单位共7家上市公司加入香蜜湖女性董事倡议联盟。截至2025年3月初，累计有58家上市公司、32家投资机构，参与响应香蜜湖女性董事倡议。

我们希望借助资本的力量，在一级市场和二级市场影响更多上市公司关注女性董事议题，推动“她力量”的蓬勃发展。倡议在未来五年希望实现以下董事会多元化目标：到2025年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20%以上；到2027年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性高管比例达到30%以上；到2029年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性董事比例达到20%以上。

随着联盟的不断发展，联盟成员上市公司中女性董事比例逐步攀高。截至2025年3月5日，在香蜜湖女性董事倡议联盟成员中，女性担任上市公司董监高职位的人数达到242人，在全部董监高中占比达28%，相较于中国A股上市公司女性董监高比例22%(数据时间截至为2024年3月5日)高出6%；在联盟成员中，女性担任上市公司董事长的人数为8位，占比为13.93%，相较于中国A股上市公司女性董事长比例6.7%(数据时间截至为2024年12月31日)高出7.23%。从高管数据来看，联盟成员中有46家公司，女性高管占比超过20%（包含20%）；从董事数据来看，有33家公司，董事会女性董事占比超过20%（包含20%）；不过，有5家公司，董事会尚未有女性董事，我们也将积极与其沟通，希望通过董事会改选等方式改善这一情况。

从数据对比中可以看出，在联盟企业中，董事会普遍有1到3名女性董事，其中有1名女性董事的企业占比为34%，拥有3名及以上的女性董事的占比为31%；女性董事比例在稳步增长，但是战略决策参与程度偏低，目前，92%的公司设置了女性董事，但是40%以上的女性董事是独立董事，女性董事在战略委员会中的代表性不足。随着公司法修订，监事会取消等变化，未来这一比例可能会有所调整。

截至2025年3月8日，香蜜湖女性董事倡议联盟成员中董监高人数总计874人，其中女性为242人。女性担任董监高的平均年龄为50岁，最大年龄为72岁，最小年龄为27岁。从董监高学历专业背景来看，以工商管理、金融、财务、法律专业为主；其中硕士以上学历共128人，占比达53%；本科学历共97人，占比达40%；本科以下学历及其它共17人，占比7%；从任职职务来看，女性董事长人数为8人，占比14%；36家公司董事会秘书为女性，占比62%；担任监事一职的有74人，占比31%。

根据数据显示，在上市公司中，董事长为女性的公司，董监高性别比例会相对平衡。以立讯精密、新亚制程和大为股份为例，董事长均为女性。其中立讯精密高管女性占比达54%，董事会女性占比达到43%；新亚制程高管女性占比达43%，董事会女性占比达33%；大为股份高管女性占比达46%，董事会女性占比达43%。这一结果，远远超过国内其他上市公司女性董事平均占比数。但也有部分董事长非女性的上市公司，董监高性别比例也令人瞩目，例如赢时胜、稳健医疗、大为股份等企业，董监高性别比例都达到了40%以上。

研究表明，多元化的董事会结构能够降低错误决策的风险；多元化的人员结构意味着团队拥有丰富、多样的经验，能为董事会决策提供更为全面、多元的视角；人员多样化的董事会更容易减少“抱团取暖”、“一言堂”的可能性，从而增强监督的独立性。目前，联盟中还有部分企业董事会女性占比有待提高，我们将与这些公司保持密切沟通，推动其优化董事会性别结构。“女性董事一小步，可持续发展一大步”，香蜜湖女性董事倡议联盟秘书处设在深圳市公司治理研究会，欢迎境内外上市公司、投资机构加入联盟，共同促进性别平等、女性平权，促进企业可持续健康发展。