建科院董事长叶青——一位女性高管在公司治理当中的力量

11月27日，深圳市建筑科学研究院股份有限公司董事长叶青，作为第二届女性董事会多样性论坛特邀嘉宾，在会上发表讲话，叶总从一位女性高管的视角，讲述了自己对于公司治理方面的认知以及女性在董事会当中的了不起的力量。

深圳市建筑科学研究院股份有限公司董事长  叶青

第二届女性董事会多样性论坛

——董事会的“她力量”叶青演讲（实录）

非常谢谢何局和主办单位这么好的机会，特别谢谢这个时候还坐在这个房间的人，我觉得坚持的力量是非常重要的，我跟大家分享的主题就是《2020从“心”开始遇见更好的自己》。也谢谢国资委的男性力量支持女性。

法国哲学家萨特有一句名言：人生就是从出生到死亡的选择，有一本书《女性第二性》影响了西方非常多的人，她谈到的核心观点就是：女性之所以在性别差异中处于劣势是和女性从小自己给自己的选择有关系。我也很有幸27年前选择了深圳，说白了我是被动选择，最后我留下了并成为了董事长。

深圳这座城市，不断地动土木，破坏了自然环境，但是为了生活追求更美好的生活，我们到企业是什么？企业存在的根本目的就是能够活着，能够更快乐、更美好的生活。证明我们的健康是用血压、尿来证明，但是每天测，不是身体有病就是脑子有病，所有追求的本质，不要忘本，这也是不忘初心。

IBM商业价值研究院：性别包容性，可以帮助企业取得更大的成功。这和中国传统文化讲的平衡是一样的道理，女性获得充分被尊重的时候是一个平衡的力量、包容的力量，也就是爱的力量，爱的力量能够支撑，我们每一个人渡过非常多不堪的时光。健康院的成长过程就是从一个30人的单位。从理论体系、到实践、到案例，也跟着深圳20多年的绿色发展，因为我们成立了将近30年做城市场景应用和科技创新，也让自己从30人的事业单位成长为上市公司，国有的资本集团是我们的控股股东。

在这样一个成长过程当中，是紧扣着城市的发展脉络。我作为女董事长，在理解国家前瞻性的项目、绿色发展、环保、敬畏自然中，我可能比男性多了一个天然的接受度，就是我们对生命的爱，因为我们孕育过孩子，我们知道从一个小小的萌芽到胎动、阵痛是一个慢慢成长的过程，所以有一些男性所没有的感知力，企业也是一样的，共同成长过程中我们会有给予很多的情感，愿意更多地陪伴它成长，而不是不断地挑选更好的岗位去换岗。

实际上生命的平等和尊重不仅仅是男女，不仅仅是人与人，还代表着人与自然，这是一个系统，这是我们开放的大堂、中庭，屋顶上全部是太阳。这是室外最大的会议室，屋顶上有菜地，有果园，现在结了杨桃正盛，我们有参观的客人可以吃一吃，没有人浇水施肥，但是还很甜，他们也可以摘回去，但是唯一的困难是我们当年不知道会有这么多兔子，他们到处打洞，在宠物园里完全关不住，满屋地跑。当有越来越多鸽子的时候，都是我们的股价上升的时候，只要是客人和我们做绿色合作，很和善的人来，鸽子会一直围绕他转。我们的隔壁是中科院院士题的新学院名字。其实4年前的我们只有7个葫芦娃，现在都是光荣的小学生了，那时候我好像比现在稍微年轻一点。

所有外来的专家都要给孩子们上一课，这是日本专家来了，我和他们在一起，我们孩子所有的课程都是从小开始要参加企业活动、员工领导大会、升旗仪式，他们要帮我们检查卫生，还做自己的小点心等等，是因为我们的办公楼没有出租，而是无偿拿给孩子做的时候，孩子们要反馈，他们要做自己的点心，要送快乐，给爸爸妈妈叔叔阿姨，从小在这个空间里，我们专门从部分大型玩具厂进口，两三个孩子才能抬起来的玩具，让他们玩，他们要学会合作，这就是女性领导的优势。

因为我曾经感觉到纠结没有时间陪孩子，因为我自己是领导人有一些场景可以把他带上来，当时觉得非常抱歉把他往旁边一放，所以从小的那种场景很重要，我们不要认为陪伴孩子时间长就是爱他，要高效的陪伴，真正社会的陪伴，公司要给女性员工平等的竞争空间。

所以我们可以带小孩上班，有各种空间等等，这个是孩子们种的菜地，屋顶上他们还可以做瑜珈。

后来我们就在想，我们做了一栋自己的楼，所有参观的人都会说这只有女领导才会想出来，其实不是，男领导也可以，但是我们职场的女性为什么不提一点建议给他们呢？真的有问题吗？当我们的女员工升迁的时候，正赶上哺乳期的时候，她一定在休产假的时候思考下一个工作内容，你不要认为人家会占公司的便宜，当你给信任和爱的时候她一定会超额回报你，否则就没有成长的今天。

后来我们就把这个作为伊设计和她实践，有温度的城市，有温度的绿色建筑，就是用更少的资源，更少的影响环境，从而创造更好的环境，因为人75%的时间在建筑内，65%的疾病和建筑有关，多少高科技企业，其实我们只有足够地给予才能有力量地得到，这就是一个平衡的力量。所以我们从深圳也走向了全国，包括在雄安都没有开始干的时候，大家都在抱怨和质疑的时候我们没有等待，我们做了很多慈善的事情，我们教当地的中小学生学会摄影、记录下他们今天的家乡，发现家乡的美和力量，以免城市毁了三代，在城市富裕之前先修好心，这是深圳的交心。虽然我们的力量很微薄，但是我们有研究院，我请了研究院的专家，签上了自己的名，人也要死的，楼虽然要被推平拆了，但也不妨碍美丽的每一天，其实很能改变当地的人，变成我来参与，我认为这就是母亲，生命的孕育者最根本的一种力量，她从来不等待别人把婴儿孕育出来养大，不管别人怎么看她总是最爱自己的孩子，哪怕她不优秀、生病，在别人眼里是一根草，但是在妈妈眼里不是这样的。

更重要的是我们每一个职场的女性要发挥出爱的力量，女性母亲孕育和改变世界，我们是孕育新生命的人，所以女性的力量影响了公司的决策，哪怕董事会只有你一个人也要去改变，而不是靠人多、喉咙响，让别人尊重我们平等，平等的前提是承认差异，发挥好差异，用好差异，让差异更大价值化，平等是我们自己赢得的，而不是别人给予的。

董事会的“她”力量是为首的优秀男性们的支持，尤其是现场还留在这里的男性是真爱我们的女性，鼓掌！

高尔基说过：妇女对世界来说是母亲。不仅因为母亲生儿育女，而且最重要的是因为她教育人，是生活的快乐给予者，我们在职场不仅仅是给予，职位，而是我们用爱的力量影响职业，影响社会。

杨绛先生说：无论人生上到哪一不层台阶，阶下有人在仰望你，阶上亦有人在俯视你，你抬头自卑，低头自得，唯有平视，才能看见真实的自己。