彭博大湾区商务拓展负责人王鹏宇发布2020彭博性别平等指数报告

11月27日，彭博大湾区商务拓展负责人王鹏宇作为第二届女性董事会多样性论坛特邀嘉宾，在会上发布了2020彭博性别平等指数报告。

彭博大湾区商务拓展负责人王鹏宇

第二届董事会多样性论坛

——董事会的“她力量”王鹏宇演讲

尊敬的各位领导，各位来宾，各位上市公司高管们，午安。我是王鹏宇，负责彭博中国大湾区的新业务。非常荣幸有机会能参与第二届董事会多样性论坛，在彭博进入中国内地25周年之际，今天我给各位报告的是内容是彭博性别平等指数。Gender Equality Index。

众所众知，彭博作为全球金融市场的中枢神经系统，我们在庞大的数据研究中发现，随着长期投资者需求增加，传统的财务分析已经远远不够。而气候变化、资源短缺、监管压力、人力资本和多元化等因素凸显带来的结构调整和系统性转变逐渐为全球各地的发行人和投资者带来了重大商业风险和机遇。五年前，为了配合彭博创始人MIKE BLOOMBERG先生推动环境、社会、治理进行标准化报告的努力，彭博开发了性别平等指数，作为公司自愿披露其与性别相关的指标平台，让光照进以前不透明的领域。

那么什么是彭博性别平等指数？简单来说，彭博性别平等指数是经过修订的市值加权指数，旨在追踪致力于提高性别数据报告透明度的上市公司表现。

我们收集74个职场性别相关的指标，分属5个大类指标：包括女性领导力与人才培养，同酬与性别间薪酬对等，富有包容性的文化，反性骚扰政策，亲女性品牌。这5大支柱按照不同的权重，构成最终得分的70%，联合数据披露情况是否完整的30%占比，得出最终的分数。作为是否被纳入彭博性别平等指数的关键。

彭博性别平等指数首次发布于2016年，我们希望表彰那些致力于提升性别报告透明度，推动性别平等及女性发展的企业。五年前，我们从金融行业开始，目前我们已经覆盖总部位于42个国家与地区，包括汽车、银行、消费服务、工程建筑和零售等在内50个行业的325家公司，合并总市值达12万亿美元。相较于2019年涵盖了总部位于36个国家和地区的230家公司的合并市值9万亿美元，我们在不断扩展，不断上升的途中。

从今年的数据，我们可以看到：

§ 由女性作为CEO的公司相比男性作为CEO公司来说，女性CEO下面有更多的女性高管。在薪酬方面，女性领导的公司相比男性领导的公司，薪酬能排进该公司前10%的女性也更多一些，为公司带来营收的女性数量也更多一些。

§ 64%设有首席多元化官员的公司更倾向于在高管业绩评估中设立包容性与多元化目标。设有首席多元化官员的公司也更倾向于要求多元化的管理层候选人构成。

§ 有78%的公司会对营销材料进行反偏见评估，较去年的68%大幅上升。此外，有近一半的公司衡量了女性客户留存率，有57%的公司在适用情况下按性别追踪了客户满意度。

§ 同时，有39%的公司设有增加女性领导层的公开目标，16%的公司公布了消除薪酬差距的计划。

那么彭博性别平等指数再中国的意义呢？2019年入选指数的中国内地企业包括比亚迪、联想和百胜中国。今年，百胜中国与联想集团蝉联，而中国领先互联网科技公司网易，首次被纳入彭博性别平等指数。彭博鼓励全球所有上市公司使用彭博性别平等信息披露框架披露或补充相关数据，展示其为性别平等所作出的努力。这些信息将在彭博终端中的投资档案页面中向全球投资者展示。

纳入彭博性别平等指数需要满足三个条件，第一，当前市值大于等于10亿美元，第二，三个月平均日交易额大于5万美元，第三，三个月平均交易量大于5千笔。我们通常在每年的1季度进行指数再平衡，公布当年新纳入指数的组合，在三季度前完成数据收集和提交，为下一年做好准备。

最后，我想强调的是工作场所性别平等是一项重要的全球议题。历年彭博性别平等指数显示，无论文化、地域背景，各地女性都面临类似的职业发展障碍。而彭博性别平等指数在全球范围扩展有利于我们更加深入了解不同国家和地区解决性别平等这一重要挑战的方式，并展现全球在这一领域的最佳实践。各位高管对被纳入彭博性别平等指数感兴趣的话，欢迎直接联络我。

我今天的汇报就到这里，谢谢各位。