上市公司“香蜜湖女性董事”倡议细则

上市公司“香蜜湖女性董事”倡议

她们，敢于自我突破，积极创新创业，进化成长。

她们，敢于打破规则，坚持追求卓越，纵横驰骋。

她们，敢于摆脱桎梏，做出理性决断，举重若轻。

全新的时代，全新的女性正在崛起。从抗疫一线，到商场职场，从竞技体育，到学术殿堂，她们像天使一样不断自我淬炼。许多以前遥不可及的梦想，因为女性的拼搏付出而成为现实；许多以前未曾涉足的荣耀，因为女性的努力进取而更显壮丽。习近平总书记说，妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。从革命、建设到改革的各个阶段，亿万女性与祖国共奋进，走在时代前列建功立业，绽放芳华，铺陈出迷人的玫瑰色。

在公司治理过程中，人们逐渐认识到，女性董事具有积极意义。

女性董事更加善于沟通，性格温和，有助于增进组织的凝聚力。

女性董事观察力更为敏锐细腻，心思缜密，易于洞察问题和风险。

女性董事更加注重伦理关怀，易于创造人性化的组织环境。

女性董事也具有天生的低姿态、高韧性，温柔内敛，百折不挠。

只要给她们一方舞台，有足够宽容的社会制度环境，她们就能燃起精神的火把，成为企业的增长动力。在挪威、瑞典、西班牙等国，增加女性董事席位已成为强制性制度安排。贝莱德、道富和先锋等国际金融巨头也将董事会多样性话题纳入他们“投票指南”的核心建议。大力倡导提高女性在董事会中的席位和影响力，让她魅力、她风采、她领导成为完善公司治理、提高上市公司质量的重要力量。

深圳是国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，也在2018年成为国家首批可持续发展议程创新示范区，肩负着为我国破解新时代社会矛盾、落实新时代发展任务作出示范、为全球可持续发展提供中国经验的重要任务。

为践行深圳中国特色社会主义先行示范区“可持续发展先锋”要求，促进深圳全球可持续金融中心建设。值此深圳经济特区成立40周年的金秋时节，在深圳福田香蜜湖畔，由深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、深圳市公司治理研究会、社会价值投资联盟组织，万科、大族激光、建科院、奥特迅等在深上市公司响应，联合发起“香蜜湖女性董事”倡议，自愿在上市公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。

倡议如下：

1.参考全球报告倡议组织（GRI）的企业社会责任评估体系指标，自愿将性别多样化内容纳入上市公司信息披露范畴，在年度报告、社会责任报告有关公司治理部分、促进可持续发展和性别平等部分加入“性别多样性政策”专节，制定和披露“董事会多元化”政策，包括为执行政策而制定的目标、达标进度等，阐释公司为性别多样性做出的努力。

2.倡议在未来五年实现以下董事会多元化目标：

（1）到2021年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20%以上；

（2）到2023年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性高管比例达到30%以上；

（3）到2025年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性董事比例达到20%以上。

（如在当期董事会无法满足人数和比例的要求，将通过自愿披露的方式承诺在换届时满足相关要求；上述比例按四舍五入计算）

上市公司“香蜜湖女性董事”倡议秘书处设在深圳市公司治理研究会，欢迎境内外上市公司加入此倡议，共同为性别平等、女性平权，促进可持续发展做出更多努力。

愿所有女性都被世界温柔以待！

组织单位：

深圳市上市公司协会

深圳市女企业家商会

深圳市公司治理研究会

社会价值投资联盟

学术指导单位：

南开大学中国公司治理研究院

发起单位：（按股票代码排序）

万科企业股份有限公司

深圳华强实业股份有限公司

大族激光科技产业集团股份有限公司

深圳奥特迅电力设备股份有限公司

美盈森集团股份有限公司

顺丰控股股份有限公司

立讯精密工业股份有限公司

深圳市科达利实业股份有限公司

深圳市雄帝科技股份有限公司

深圳市建筑科学研究院股份有限公司

深圳华大基因股份有限公司

联系人： 深圳市公司治理研究会秘书处

联系方式：2685999670@qq.com，0755-89966995