投资机构“香蜜湖女性董事”倡议细则

投资机构“香蜜湖女性董事”倡议

高尔基说：没有母亲,既不会有诗人,也不会有英雄。

马克思说：社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。

习总书记说：妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者。

屠呦呦发现青蒿素，挽救了数百万人生命。樊锦诗坚持驻扎在荒无人烟的敦煌，用一生诠释“敦煌女儿”。陈薇在肺炎疫情爆发后闻令即动，在疫苗研发方面取得重大成果，无愧“人民英雄”的称号。建功新时代，共筑中国梦，新时代中国女性自尊、自立、自信、自强，以其特有的温柔、细腻、耐心和亲和力，在职场中赢得掌声，在家庭中体现价值，撑起了泱泱中华的“半边天”。

在公司治理过程，人们逐渐认识到，女性董事具有积极意义。

拥有女性董事的公司，会相对厌恶风险，脚踏实地。

拥有女性董事的公司，往往也更有凝聚力、社会责任感。

拥有女性董事的公司，能更清醒认识自身的短处和错误。

拥有女性董事的公司，也更具有创造力和执行力。

在投资决策过程中，人们也发现，女性有着不同的投资理念。

她们倾向于从长期的角度来思考，她们比男性更愿意避开风险，更能保持独立思考而不是在同侪（chai二声）压力面前低头，她们更愿意花时间去了解潜在信息。越来越多的研究表明，提高女性在董事会中的席位和影响力，让女性在投资决策中发挥作用，不但有利于完善公司治理、提高上市公司质量，也可以对投资绩效产生积极影响。大力倡导提高女性在董事会中的席位和影响力，让她魅力、她风采、她领导成为完善公司治理、提高上市公司质量的重要力量。

深圳是国内首个出台《性别平等促进条例》的城市。为践行深圳中国特色社会主义先行示范区“可持续发展先锋”要求，促进深圳全球可持续金融中心建设。值此深圳经济特区成立40周年的重要时节，在深圳福田香蜜湖畔，由深圳市投资基金同业公会、深圳市公司治理研究会、社会价值投资联盟组织，南方基金、博时基金、平安基金、摩根士丹利华鑫、富达国际等境内外投资机构响应，联合发起“香蜜湖女性董事”倡议，将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励上市公司提高女性董事比例，优化上市公司董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。

倡议如下：

1.在基金投资的分析模型中，将董事会多样性纳入评判公司治理状况的一项指标，将女性董事占比作为重要测算数据。

2.研究设计以促进董事会性别多样化为核心理念，选取女性董事长、女性董事占比较高的相关行业产业的公司，推出相关的主题投资基金。

3.中长期进一步优化本投资机构旗下涉及可持续发展、社会责任、公司治理、环保生态等主题基金的选股策略，通过调高性别多样化在ESG评级中的权重，力争实现以下三个目标：

（1）2021年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例达到20%以上；

（2）2023年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性高管比例达到30%以上；

（3）2025年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性董事比例达到20%以上。

（如当期董事会无法满足人数和比例的要求，相关上市公司可通过自愿披露的方式承诺在换届时满足相关要求，上述比例按四舍五入计算）

投资机构“香蜜湖女性董事”倡议秘书处设在深圳市投资基金同业公会，欢迎海内外投资机构加入此倡议，共同为性别平等、女性平权，促进可持续发展做出更多努力。

愿所有女性都被世界温柔以待！

组织单位：

深圳市投资基金同业公会

深圳市公司治理研究会

社会价值投资联盟

学术指导单位：

南开大学中国公司治理研究院

发起单位：(以拼音首字母排名)

安信证券资产管理有限公司

博时基金管理有限公司

富达国际（Fidelity International）

建信理财有限责任公司

景顺长城基金管理有限公司

摩根士丹利华鑫基金管理公司

南方基金管理股份有限公司

鹏华基金管理有限公司

平安基金管理有限公司

深圳市凯丰投资管理有限公司

盈峰资本管理有限公司

招商基金管理有限公司