香蜜湖女性董事倡议相关活动
在深正式启动
11月27日，第二届中国（深圳）董事会多样性论坛——董事会的“她力量”，在深圳金茂万豪酒店如期举行。本次论坛是以增加女性在董事会中的席位，为妇女赋权，促进性别平等为目的而发起的倡议，由深圳市公司治理研究会连续两年在深举办。邀请了深圳市地方金融管理局局长何杰、联合国开发计划署驻华代表白雅婷、世界银行集团国际金融公司公司治理顾问刘敏、南开大学中国公司治理研究院院长李维安、彭博大湾区商务拓展负责人王鹏宇、深圳市建筑科学研究院股份有限公司董事长叶青、大族激光科技产业集团股份有限公司董事长高云峰、深圳市女企业家商会会长、深圳奥特迅电力设备股份有限公司董事长廖晓霞、摩根士丹利华鑫基金管理有限公司总经理王鸿嫔、平安基金管理有限公司董事长罗春风、南方基金管理有限公司、博时基金管理有限公司、富达国际等投资机构及万科企业股份有限公司、立讯精密工业股份有限公司、深圳市华强实业股份有限公司、深圳华大基因股份有限公司等上市公司代表共150余人出席论坛。
图为深圳市地方金融监督管理局局长何杰
论坛在深圳市公司治理研究会会长王骥、深圳市女企业家商会会长、深圳奥特迅电力设备股份有限公司董事长廖晓霞致欢迎词、联合国开发计划署驻华代表白雅婷作嘉宾致辞，深圳市地方金融监督管理局局长何杰作主旨演讲后，正式拉开帷幕！
何杰在论坛上就上市公司董事会多样性的源起与实践进行主旨演讲时表示，女性董事话题与企业社会责任、责任投资、ESG以及可持续发展等一脉相承，是可持续金融的重要内涵之一。国外对于董事会多样性问题高度关注，通过法律强制、机构自律组织、“遵守或解释”以及投资机构推动等多种方式予以推进，取得了显著成效，许多国家女性董事占比明显提升，且对于优化公司治理、改善投资者关系、防范风险等方面具有重要作用。从实践看，国内董事会女性多元化问题相对滞后，女性董事比例远低于欧美发达国家，尤其是国资机构。深圳作为国内首批可持续发展议程创新示范区，需要解决环境资源承载力和社会治理支撑力不足的问题，也需要践行企业社会责任和ESG要求，积极考虑经济、社会、环境三重底线。男女平权属于社会领域的问题之一，以金融手段来推动相关问题的解决，是可持续金融的应有之意，本次论坛由投资机构和上市公司共同发起倡议，是具有开创性的重要举措。
何杰建议，学界开展更多该问题的理论和实证研究；国资委等主管部门通过发文引导等方式推动提升国有企业女性高管比例。
“香蜜湖女性董事倡议”启动仪式
“香蜜湖女性董事倡议”仪式分别由投资机构倡议书宣读人平安基金董事长罗春风、上市公司倡议书宣读人大族激光科技产业集团股份有限公司董事长兼总经理高云峰宣读倡议书后，投资机构发起单位代表及上市公司发起单位代表上台，在各方领导、嘉宾及媒体的见证下正式启动。
习近平总书记在2020年10月出席联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议发表重要讲话时指出，“妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就，性别平等和妇女赋权已成为《联合国2030年可持续发展议程》的重要目标，提高妇女参与国家和经济文化社会事务管理水平，让性别平等落到实处，保障妇女权益必须上升为国家意志。”
在此背景的基础上，该论坛提出“女性董事一小步，可持续发展一大步”的主题词。围绕董事会性别多元化的问题，与会嘉宾展开分享。该倡议活动投资机构首批发起单位有：安信证券、博时基金、富达国际、建信理财、景顺长城基金、摩根士丹利华鑫基金、南方基金、鹏华基金、平安基金、凯丰投资管理、盈丰资本、招商基金；以及上市公司首批发起单位有：万科A、华强股份、大族激光、奥特迅、美盈森、顺丰控股、立讯精密工业、科达利、雄帝科技、建科院、华大基因等参与发起“香蜜湖女性董事倡议”，将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励上市公司提高女性董事比例，优化上市公司董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。
“香蜜湖女性董事”倡议投资机构力争实现如下三个目标：
（1）2021年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例达到20%以上；
（2）2023年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性高管比例达到30%以上；
（3）2025年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性董事比例达到20%以上。
上市公司力争实现如下三个目标：
（1）到2021年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20%以上；
（2）到2023年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性高管比例达到30%以上；
（3）到2025年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性董事比例达到20%以上。
主要涵盖三方面内容：在基金投资分析模型中，将董事会多样性和女性董事占比纳入评判公司治理状况的一项指标；选取女性董事长、女性董事占比较高的行业产业指数，研究设计并推出以董事会性别多样化为主题的投资基金；中长期进一步优化成员投资机构旗下涉及可持续发展、社会责任、公司治理、环保生态等主题基金的指数选股策略。
围绕女性董事话题权威发布三份专题报告
南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安发布了2020年中国上市公司女性董事专题报告；彭博大湾区商务拓展负责人王鹏宇发布彭博男女平权指数报告；世界银行(IFC)国际金融公司顾问刘敏发布东盟与中国董事会性别多元化报告。
其中李维安教授的上市公司女性专题报告分析了深圳市上市公司的董事会中女性占比的基本情况。该报告指出，截止2020年3月深圳上市公司女性董事占比为14.04%，这一数据比2019年12%的比例略有增长。总体上深圳上市公司女性董事占比一直在平稳上升。
然后由彭博大湾区商务拓展负责人王鹏宇发布彭博男女平权指数报告，该报告细致地分析了男女平权指数的概念、评分方法以及对于中国企业的意义，指出男女平权之路任重而道远，现在上市公司当中女性董事占比仍然较低。
最后是由世界银行(IFC)国际金融公司顾问刘敏发布东盟与中国董事会性别多元化报告，该报告分析了东盟与中国在董事会性别多元化方面的实践。
围绕董事会的“她力量”话题开展圆桌论坛
本次圆桌论坛，邀请了几位女性高管从各自的工作经历或研究视角，围绕女性董事和女性高管相关话题展开讨论并阐述各自的观点。社会价值投资联盟秘书长白虹、招商蛇口副总兼董秘刘宁、深圳市女企业家商会会长、深圳市奥特迅电力股份有限公司董事廖晓霞、摩根士丹利华鑫基金总经理王鸿嫔、鹏华基金经理朱庆恒等人参与了本次圆桌讨论。
“多元化”可以提高董事会的决策水平，改善公司与投资者、外部团体及顾客的关系，甚至直接提高公司的绩效等；在实践中，许多国家和地区也认识到了董事会多元化在改善公司治理方面的积极意义，并着手从立法、自律规范、倡议宣传等角度，提高市场、企业、公众对董事会多元化的认识。
倡导并推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理的层面，对于政治、经济、文化、社会、生活等各个领域的进步都有着重大意义，望深圳各投资机构和上市公司持续发挥女性“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用，使之成为展示中国软实力的“闪亮名片”。
除了规模和盈利等经济指标的增长，着力推行投资机构的企业文化建设、倡导“她力量”等具有国际标准的软实力的提升，显示出在粤港澳大湾区及中国特色社会主义先行示范区建设中，深圳金融行业已率先积极履行社会责任，逐步走向成熟。
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