李维安教授发布《2021中国上市公司女性董事专题报告》

2021-12-14 10:03 公司治理研究点击: 次

十余年来，女性董事正愈发积极地参与到公司治理中来，而推动董事会构成的性别多元化也已经成为全球公司治理准则的重要议题。深圳市是国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，并进一步于2020年推出国内首个倡导提高董事会女性董事比例的“香蜜湖女性董事倡议”。

南开大学中国公司治理研究院与深圳市公司治理研究会合作在2020年于深圳首次发布女性董事专题报告之后，引起社会广泛关注。2021年12月13日，南开大学中国公司治理研究院再次推出系列专题报告《2021年中国上市公司女性董事专题报告》，重点关注我国上市公司2021年女性董事任职状况和任职效果的最新状况。研究报告涵盖2021年4134家中国上市公司，并结合2012—2021的十年间中国上市公司样本数据进行分析，数据样本具有广泛性与实时性。

新冠疫情背景下，2021年上市公司女性董事比例增长明显。ESG投资与绿色治理的兴起促使董事会多元包容性得到前所未有的重视, 2021年女性董事比例均值为16.57%，较2020年的12.64% 提升了3.93%，涨幅明显（过去九年累计上涨6.58%）。全国各地区上市公司女性董事比例普遍提高，新上市公司董事会规模虽小但女性董事比例较高。

全球范围内正逐步落实女性董事选任的规则引领，我国尚需跟进。目前欧美等国已经设立并通过关于女性董事配额制的法律法规，但我国对董事会多元化仅持鼓励态度，尚无明确规定，有待逐步推进并落实女性董事选任的顶层设计。

国有企业女性董事比例有明显增长，但与其他类型企业仍存在一定差距。国有企业董事会女性董事比例虽较去年相比提升了5.02%，但仍与外资企业和民营企业有5.44%和3.67%的差距。说明在强制性治理之外，国有企业自主性治理意愿依然偏低。

长期视角下，多元化的董事会有益于公司的持续发展。2012年至2021年，女性董事比例高的公司具有更高的公司治理水平，展现出更高的财务绩效与市场绩效。由于女性董事更为审慎，一定程度上抑制公司风险。

为了进一步发挥女性董事在我国上市公司治理的积极作用，报告针对性地提出四项政策建议：明确规定女性董事最低比例，深圳应先行先试。升级版上市公司治理准则中明确规定女性董事最低比例，要求加强对董事会性别多元化的信息披露。深圳证券交易所可以率先推出相关政策，对“深证100”等板块的样本公司董事会多样化作出强制性规定。第二，国企应通过“树标杆、表先进”的示范效应，促进女性高管的职业发展。国企可在绩效评估、人才培养等为女性提供政策支持，鼓励董事会提拔、选聘优秀的女性人才加入，并为女性董事履职提供保障，引导董事会的多元化发展。第三，开展女性董事评价，拓宽女性董事职业发展通道。第三方开展上市公司女性董事评价，逐步形成女性董事市场并营造女性董事市场声誉；公司内部开发由内部发掘女性高管潜在继任人的渠道、各协会设立领袖培训及导师计划协助女性晋身董事会、为在职女性提供支持等。第四，投资机构ESG主题基金将公司董事会多元化政策作为投资评估的重要因素。一方面，ESG投资主题基金在投资评估中设立董事多元化关键指标，在投资管理中加强与投资对象董事会性别多元化议题的沟通，推动企业的包容性发展。另一方面，可设立专项基金支持中小企业女性企业家的发展，为她们提供优惠的融资方案。

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深圳市公司治理研究会

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