9月23日至25日，国务院妇儿工委办公室委托中国科学技术发展战略研究院专家赴广东省深圳市“香蜜湖女性董事倡议联盟”企业开展调研工作，了解企业女性参与决策管理情况，深圳市公司治理研究会受委托负责安排到联盟企业调研相关事项，深圳市妇儿工委办公室陪同。
调研组通过座谈方式与香蜜湖女性董事倡议联盟首倡者、深圳市人大常委会副秘书长何杰及7家企业高管进行了深入交流，充分了解各企业的性质和规模、高管性别构成、员工性别比例、企业性别平等文化、女性领导力培训、未来愿景等等。
经过三天的调研和走访，调研组一行深入了解了深圳市香蜜湖女性董事倡议联盟企业，在董事会性别多样化方面所做的努力。联盟企业均一致认同，由于先天哺育功能的差异及后天性别社会化的差异，女性更关注细节与人际关系，更具亲和力和柔韧性，有助于改善企业与利益相关者的关系；此外，女性在风险方面相对保守，不易发生欺诈事件，有助于降低和规避企业经营风险。
2020年，随着香蜜湖女性董事倡议联盟的成立与发起，在女性领导力方面，深圳已然走到时代的前列，截至2024年9月23日，A股上市公司女性董事在董事会中占比平均为18.53%，高管中女性高管平均占比20.47%。而在香蜜湖女性董事倡议联盟上市公司中，平均女性董事占比24.36%。
下一步，深圳市公司治理研究会将继续扩大香蜜湖女性董事倡议联盟的力量与影响力，让越来越多的优秀女性广泛参与到企业的决策管理当中，成为中国上市公司治理的重要力量。
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