10月29日，第五届董事会多样性论坛在深圳福田区好日子皇冠假日酒店举行。来自政、商、学、社的各界嘉宾齐聚一堂，围绕为增加女性在董事会中的席位，为妇女赋权、促进性别平等等话题，共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。
本届论坛由深圳市公司治理研究会、深圳广电集团财经生活频道联合主办；深圳证券交易所、深圳市地方金融监督管理局、中国公司治理研究院为本届论坛指导单位；深圳上市公司协会为本届论坛协办单位；全景投资者教育基地、中信银行股份有限公司深圳分行、欢乐家食品集团股份有限公司为本届论坛的支持单位；证券时报、上海证券报、全景网、财经生活频道湾区财经为本届论坛直播媒体。
深圳市公司治理研究会会长王骥作为东道主代表发表欢迎致辞。深圳市地方金融监督管理局局长何杰出席会议并致辞。深圳市建筑科学研究院股份有限公司董事长叶青作主题发言。深圳价值在线信息科技股份有限公司董事长苏梅解读“中国上市公司女性董事对企业的积极影响及发展现状”。毕马威中国华南区金融业主管合伙人蔡正轩从国际视角探讨企业董事性别多样化的正向价值及发展现状。平安集团执行董事、副总经理蔡方方以“专业创造价值”为题，分享了关于女性董事多样性的若干思考。摩根士丹利基金总经理王鸿嫔、第一创业证券股份有限公司董事、总裁王芳、律师事务所合伙人、HerGrowth（她成长）创始人葛音、中国保险资产管理业协会教育培训及国际事务部总监杜建进行圆桌分享交流。
深圳市公司治理研究会会长王骥在欢迎致辞中表示，今年已经是我们第五届举办董事会多样性论坛了。2020，第二届董事会多样性论坛上，在深圳市地方金融监督管理局的指导下，发起“香蜜湖女性董事倡议”，十余家上市公司及国内外投资机构作为首批发起单位，参与该倡议。截至2023年10月15日，联盟成员中有266名女性担任上市公司董监高人数在全部董监高总人数中占比高达29.36%。联盟成员的总市值规模高达1.01万亿元，涵盖了电力设备、电子、建筑装饰等18个行业领域，具有广泛的代表性。
联盟成员中有女性董事的上市公司比例高达86.54%，相较于全部A股上市公司有女性董事的上市公司比例78.51%，高出8.03个百分点；联盟成员董事会中平均女性董事比例24.74%，相较于全部A股上市公司的董事会中平均女性董事比例18.14%，高出6.6个百分点；
联盟的大多数成员已经在推动董事会多元化方面取得了显著的进步，这为我国推动性别平等、女性平权，以及促进可持续发展奠定了基础。按照这种进展速度，预期实现董事会的多元化将指日可待。这种进步将对公司的决策质量、创新能力以及社会责任等方面产生积极影响。
深圳市地方金融监督管理局局长何杰从为什么要推动女性董事倡议，推动董事会多样性出发提到了三个方面的积极意义。第一，是落实“性别平等与反歧视”的重要举措。第二，符合企业社会责任和ESG要求。第三，有助于提升公司治理和经营管理水平。
他强调：推动女性董事倡议的过程中，与独立董事制度一样，不同的认识会产生不同效果。不光要外化于行、还要内化于心。只要充分认识到多样性可改善公司治理、提高决策水平，市场主体就会内嵌到公司治理架构中。
同时他提出三点期望：一是与指数公司一起研究，考虑编制香蜜湖女性董事上市公司指数；二是投资机构率先垂范，对标国际先进经验，以52家女性董事倡议为样本，推出性别平等基金、女性领导力基金、性别多样化基金等；三是以女性董事倡议联盟为平台，深化国际交流合作。
建科院董事长叶青作了题为《从心开始 点绿成金》的精彩演讲，从绿色建筑的话题出发，分享了中国实现碳达峰碳中和的挑战和机遇、绿色转型之路的思考，并以深圳建科大楼、未来大厦为例，为大家打开思路，提出了绿色低碳建筑提升人的生活品质、人与自然和谐共生的价值理念。她表示，工业文明极大的破坏了自然界的平衡。根据相关资料显示，最近一两百年里人类以超过自然界两万倍的速度向大气里释放二氧化碳。建设活动消耗了自然界资源的50%。工业革命以来的全球碳排放量（1750—2020年）增长了3645倍，每小时灭绝3个物种，每天75个物种从地球上消失。中国实现碳达峰、碳中和的路径与西方发达国家不同，我国是在城镇化的中期开始做绿色发展转型的，西方发达国家则是在城镇化完成后开始的。中国建筑全过程碳排放占总碳排放量超过51%，实现碳达峰中和的困难问题在于产业结构偏重，亟需绿色转型。
价值在线董事长苏梅发布了中国上市公司女性董事对企业的积极影响及发展现状主题报告显示，截至2023年10月15日，中国A股5290家中共有4153家上市公司董事会中至少有1名女性董事，其中，上市公司中女性董事占董事会人数≥30%数量达954家。同时，上市公司董事会女性董事平均占比达18.03%。除此之外，董事长为女性的上市公司数量达332家。报告研究发现，女董事长任职的上市公司更愿意聘任女性CEO，在332家女性董事长的上市公司中共有41.26%的上市公司CEO为女性，数量为137家。
从中国董事会性别多元化近十年的发展情况来看，女性董事占比≥30%公司数量占A股上市公司比例从2014年的10.6%上升到2023年的18%；有至少1名女性董事任职公司数量占A股上市公司的比例从2014年68.5%上升到78.5%。
值得注意的是，A股上市公司中，董事和高管中女性的平均占比均与女性监事的占比差距较大，可见女性目前在上市公司中监督层的参与高于决策与管理层，更多地承担监督角色，也意味着在决策和管理层上，性别多元化仍有很大优化空间。
另外，报告还指出，具备女性董事任职的企业在股东回报方面往往表现较好，整体情况远优于无女性董事任职企业，其中，以2020-2022年3年平均现金分红净利润占比情况看，有高权力女性董事任职的企业分红水平远高于其他类型企业，近3年现金分红净利润平均占比为45.21%，并且此类企业在平均回购金额上亦处于较高水平。
毕马威中国华南区金融业主管合伙人蔡正轩则从国际视角探讨了企业董事性别多样化的正向价值及发展现状，他展示了Altrata，BoardEx机构面向全球20个国家或地区的1677家上市企业展开的调研结果，截止至2022年第一季度，设置女性董事配额要求的国家或地区有11个，其女性董事占比平均达32%，而没有设置配额要求的国家或地区有9个，其女性董事占比平均为24%，远低于设置配额要求的国家或地区。
平安集团执行董事、副总经理蔡方方以“专业创造价值”为题，分享了关于女性董事多样性的若干思考。她表示，平安在女性董事和高管的比例上，早已符合国际惯例，集团目前有3名女性董事，占比20%。专业的董事会需要多元的结构和专业的遴选。在董事会多元结构方面，平安集团的董事会架构为“5+4+6”结构，包括5名执行董事、4名股东董事、6名独立董事。公司董事的专业背景涵盖金融、管理、法律、财务等众多领域。
另外她强调，真正的平等是用专业创造价值，在坚守专业精神的标准下，20%的女性董事比例、接近50%的女性高管比例，并不是因为在我们选拔人才时刻意照顾女性，而是女性凭借自身的专业，获得了更大的舞台。真正的平等无需刻意照顾。得益于中国特色社会主义制度的优越性，改革开放以来国家经济社会蓬勃发展，中国女性迎来了更多的就业机会和发展空间。如今，社会为女性营造了更加公平公正的环境，女性在教育、职业等方面获得更加平等的机会，通过努力提升专业，可以充分实现自身价值，实现梦想和目标。
此次大会上，有7家上市公司和6家投资机构加入了香蜜湖女性董事倡议联盟，其中裕同科技、方直科技、道氏技术、联得装备、英诺激光、东鹏饮料、贝特瑞共7家上市公司；达晨财智、博约资本、渣打私募、嘉石大岩私募、远望角投资、中银国际共6家投资机构。截至目前，已有59家上市公司，32家投资机构加入联盟，共同致力于提高女性在董事会的席位和影响力，促使她力量成为推动上市公司高质量发展的重要因素。
东鹏饮料董事刘丽华及博约资本董秘郭晓璇在会上分别作为上市公司和投资机构代表宣读了倡议书：上市公司倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能；投资机构倡议承诺将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励被投资公司提高女性董事比例，优化董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。
在圆桌论坛环节，由天册（深圳）律师事务所高级顾问、中国公司治理研究院研究员曾斌博士主持。摩根士丹利基金总经理王鸿嫔、第一创业证券股份有限公司董事、总裁王芳、律师事务所合伙人、HerGrowth（她成长）创始人葛音、中国保险资产管理业协会教育培训及国际事务部总监杜建等对话嘉宾，从各自的工作经历或研究视角，围绕女性董事和女性高管相关话题展开讨论并阐述各自的观点。
作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰，一直协同各方致力于提高女性董事在董事会中的席位与占比，促进妇女平权。何杰倡导并推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理的层面，对于政治、经济、文化、社会、生活等各个领域的进步都有着重大意义，也希望深圳各投资机构和上市公司持续发挥女性“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用。
正如何杰局长所提议，下一步将以香蜜湖女性董事倡议联盟的这些公司为样本能够编制出相应的女性平权指数，推出相应的ETF产品，并且开展更加广泛的国际交流与合作。
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