第四届董事会多样性论坛成功召开，彰显“她力量”

11月25日，第四届董事会多样性论坛在深圳福田区好日子皇冠假日酒店举行。来自政、商、学、社的各界嘉宾齐聚一堂，围绕为增加女性在董事会中的席位，为妇女赋权、促进性别平等等话题，共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。

本届论坛由深圳市公司治理研究会主办；中国公司治理研究院、深圳证券交易所、深圳市地方金融监督管理局、福田区人民政府为本届论坛指导单位，深圳价值在线信息科技股份有限公司为本届论坛的联合主办单位，彭博Bloomberg、交通银行深圳分行、渤海银行深圳分行宝安支行为本届论坛的支持单位，证券时报为本届论坛战略合作媒体，证券时报、上海证券报、全景网、新浪财经、第一财经、易董、泡财经、看财经为本届论坛直播媒体。中国证券报、上海证券报、证券时报、证券日报、南方周末、南方都市报、中国基金报、中国妇女报、深圳特区报、深圳商报、凤凰卫视、第一财经、腾讯、新浪财经、全景网、新财富等十余家媒体报道及同步网络直播。

深圳市地方金融监督管理局局长何杰以“以柔性的力量塑造韧性社会”为主题发布演讲，他对促进董事会多元化提出了几点期待：1、与独立董事制度类似、需要形成正确的认知、培育良好的氛围；2、不同的认知会产生不同的效果：内化于心、外化于形；3、希望国资委像推动国有企业社会责任一样，推动董事会多元化；4、把香蜜湖女性董事倡议联盟秘书处做实，边实践、边总结、边提升。

会上，智微智能董事长袁微微及同创伟业创始合伙人黄荔分别作为上市公司和投资机构代表宣读了倡议书，上市公司倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能；投资机构倡议将投资标的公司女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励标的公司提高女性董事比例，优化标的公司董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。

论坛上，南开大学讲席教授、中国公司治理研究院李维安以“绿色治理与包容性发展”为主题发表演讲，在提到推动公司包容性发展时，他从六个方面给予建议：第一，监管机构应强化制度供给，以准则导向促进上市公司关注董事会包容性。第二，以绿色治理理念引导企业绿色治理实践，强调“实质重于形式”。第三，建立绿色激励约束机制，强化环保事故追责体系。第四，强化董事会绿色治理评价，促进董事会绿色治理体系建设。第五，升级绿色信息披露要求，提高上市公司绿色信息披露质量。第六，持续推广绿色治理股价指数，践行价值投资与绿色治理的有机结合。

在如何推动企业绿色低碳转型方面，第一创业证券股份有限公司党委书记、监事会主席钱龙海提到：ESG投资，是金融机构转型和高质量发展的重要抓手，是机构投资者助推绿色转型的有效手段。

价值在线董事长苏梅发布了中国A股上市公司女性董事现状主题报告。

毕马威中国金融服务业合伙人蔡正轩发布国际上市公司女性董事性别多样化发展报告。

彭博大中华区销售经理Wayne Curry从“数据”角度分析了职场性别平等情况。

作为首批加入香蜜湖女性董事倡议联盟的公司，华大基因董事会秘书徐茜从公司的实践角度分析了董事会多元化趋势。

本次圆桌论坛，邀请了上市公司代表、机构代表、学者从各自的工作经历或研究视角，围绕女性董事和女性高管相关话题展开讨论并阐述各自的观点。同创伟业创始合伙人黄荔、东方富海董事宋萍萍、鼎力可持续数字科技创始人王德全、天山股份董事会秘书李雪芹等人参与了本次圆桌讨论。由天册（深圳）律师事务所高级顾问曾斌博士主持。

作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰，一直协同各方致力于提高女性董事在董事会中的席位与占比，促进妇女平权。他建议，学界开展更多该问题的理论和实证研究；国资委等主管部门通过发文引导等方式推动提升国有企业女性高管比例。倡导并推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理的层面，对于政治、经济、文化、社会、生活等各个领域的进步都有着重大意义，望深圳各投资机构和上市公司持续发挥女性“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用，使之成为展示中国软实力的“闪亮名片”。